تسجيل الدخول

لم اتذكر كلمة المرور

اهلا وسهلا بك فى منتديا ت نادى التدريب العربى
إذ كنت غير مسجل لدينا يمكنك التسجيل الآن ومشاركتنا فى مجتمعنا فتح حساب الآن

قديم 28-09-2011, 12:55 AM   #1
الإدارة
 
تاريخ التسجيل: Feb 2010
المشاركات: 392
افتراضي تغطية اليوم الثاني من دورة الكوتشنج

بسم الله الرحمن الرحيم

اليوم الثاني من دورة الكوتشنج المستشار الشخصي المحترف مع الدكتور وايت سمؤل و الاستاذ لؤي الخاجة .

وكان يوم ممتع واتضحت كثير من النقاط في العلم وبدأ المشاركين يتفاعل بصورة أكبر ويناقش ويطرحوا الاسئلة بأكثر عمق .

ونريد ان نسمع من المشاركين ما استفادوا منه وتلخيص مختصر يستفيد منه الجميع .

ونتمنى للجميع التوفيق .
اكاديمية نادي التدريب العربي غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 28-09-2011, 03:08 AM   #2
مشارك جديد
 
تاريخ التسجيل: Sep 2011
المشاركات: 2
افتراضي رد: تغطية اليوم الثاني من دورة الكوتشنج

[align=center]السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تحية طيبة بطيب عطائكم وحسن إختياركم لما هو أفضل
إذا كنت لا تكتفي ب"الجيد"وتريد حقا أن تملك زمام السيادة أيا كان موقعك في الحياة فأنت قادر على إنجاز ما هو أكثر .....لأنك تستحق أكثر.أستعد لبناء تعريفك الخاص بالنجاح والتميز ورفع مقاييسك ونقل حياتك وحياة الآخرين إلى المستوى التالي ......إلى حيث لم تذهب من قبل...........إكتشف كيف تصل إلى ذلك الإنجاز عبر برنامج الكوتشنج....حيث ستبرمج نفسك وتنقل ذلك لأشخاص هم أحوج مايكونون لذلك التقدم (فالحياة مهارة أكتسبها بجدارة )وكما علمنا ذلك المبدع أ,لؤي الخاجه الذي رافقنا رحلة المستشار الشخصي وليومين مع رئيس الإتحاد العالمي د.وايت ود سمؤل وكان لنا معهم أجمل مغامرة لتحدي أمواج العصر والنيل من أرقى العلوم وأنفعها فمن:
-مدخل لماهية الكوتشنج وأهميته.والإختلاف بينه وبين بعض المسميات .
-جوانب الكوتشنج والأماكن التي تمارس وتزاول فيها الكوتش.
-إجراءات مهمة لإحداث عملية الكوتشنج.
- دور الكوتشنج ومهامه
-الوسائل المستخدمة في الكوتشنج.
-الإحترافية في مزاولة الكوتشنج.
-الأمور التي يجب عملها والترتيب لها خلال الجلسة الإستشارية.
-القوانين والمبادئ الواجب اتباعها كا التوثيق من قبل الحكومة واستخراج تصاريح المزاولة.
-التطرق لعجلة الحياة والتوازن فيها وعجلة الموظف.
- توضيح مهام الكوتشنج ومهام العميل.
-بنود وعقد وإتفاقية مبرمة بين الطرفين.
-خطوات الوصفة السحرية للنجاح(أمنية+إرادة+قرار+تخطيط+تنفيذ+تحقيق الهدف)
التأكيد ثم التأكيد ثم التأكيد على التطبيق فالكوتشنج بدون تطبيق كالنحل الذي لايجد الرحيق
كن كوتشنج بقيم ومبادئ وأخلاقيات .......................لتعيش الحياة التي طالما تمنيتها لنفسك ولكل من حولك فهو رسالة وأمانة.
تقبلوا فائق تقديري واحترامي................المدربة /وجنات الثقفي


-[/align][align=center][/align][align=center][/align]
المدربة وجنات الثقفي غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 28-09-2011, 09:28 AM   #3
مشارك جديد
 
تاريخ التسجيل: Sep 2011
الدولة: Riyadh
المشاركات: 7
افتراضي رد: تغطية اليوم الثاني من دورة الكوتشنج

شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .
سحااب غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 29-09-2011, 01:11 AM   #4

مــدرب مـعـتمـد

يمـتلـك عضـوية الـتدريـب

 
تاريخ التسجيل: Mar 2010
المشاركات: 2
افتراضي رد: تغطية اليوم الثاني من دورة الكوتشنج

بسم الله الرحمن الرحيم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اليوم الثاني



• يوجد إختبار لتحديد مستواك في العمل
• البدء مع العميل بالمهام
• اكتشاف ذاته وما تواجهه من تحديات حتى يستطيع التغلب عليها
• المبادرة بالتغيير حتى يستفاد من الإستشارة
• في الجلسة القادمة
o مراجعة الجلسة الماضية
o التغذية الراجعة والإستفادة منها في التقدم للأفضل مع العميل
o ما هو الشيء الأساسي الذي خرج منه
o هل حصل تجديد في حياتك
o هل واجهت تحدي داخلي
o هل لديه أسئلة
• معرفة التحديات في حياته
• المهارات التي يمتلكها العميل
• التعلم يعني تغيير السلوك
• لا يعني أنه عندما يأتيك أحد للاستشارة أنك ملزم بتقديم الاستشارة له
• بعض العملاء يضيعون الوقت فاحذر عند التعامل معه
• عند الانتهاء من الجلسات مع العميل
o عدم الاستمرار معاك ممكن يكون لأسباب راجعة للعميل مثل عدم وجود النتائج أو عدم وجود المال
o التأكد من أن العميل أدرك عملية التغيير وأنه فرح بها
o الاستفادة من العميل الذي استفاد منك من باب الترويج لنفسك
o إتمام العلاقة كصداقة بعد الانتهاء من الجلسات
o بيان مكانه السابق والمكان الحالي للعميل حتى يدرك أنه تغير
• كيف يعلم العميل أنه نجح معك؟
• الإثبات للعميل أنه وضع الحصيلة وأنه وصل إليها بأي طريقة إثبات
• بعض المرات لا يشعر العميل بوجود الحصيلة لعدم شعوره بالإنجاز
• الاستشارة فن وعلم
• المستشار يكون في أحد ثلاث حالات
o متكلم
 التحفيز
 الإتصال الجيد مع العميل
o سائل أسئلة
 90% من عملك الاستشاري هو الأسئلة وهي تبين جودة استشارتك
 مثل ما الأشياء المؤثرة عليك
o مستمع
 للأمثلة والمواقف الذي يعرضها العميل
 الانتباه لنبرة الصوت وطريقة الكلام لمعرفة نفسيته
 معرفة معتقداته ونمطه
• هناك أربعة أسئلة تكون كإطار لمعرفة العميل
o ماذا لو حصل التغيير في حياتك؟ ماذا لو رأيت انجازاتك
o ما الفرق بين الآن والماضي؟ لمعرفة درجة التغيير
o تخيل الأسوأ... وهذا سيجعل العميل يدرك انه بالأحسن
o العيش بالحلول والتركيز على النتائج
• النظر للحلول لا إلى المشكلة
• وضع طابع ايجابي من أول جلسة
• التبيين للعميل أنك هاوي هذا العمل ولي مادي
• طريقة اللبس ونوعه
• الثقة بالنفس في الجلسات
• تهيأت المكان للاستشارة
• إحتواء الطرف الأخر
• مجاراته ومطابقته بالطبقة والجلسة
• خطوات التغيير الست ( الوصفة السحرية للتغير ) خطوات الأداء
o التمني
 لا يكن التمني عندك محدود على أشياء بسيطة
 لا يكن التمني عن البعد عن المشاكل وهذا ما نحتاج ابعاد العميل عن التفكير فيه

o الإرادة
o القرار
 دعه يوقف التمني لينتقل الى القرار
 أشعره بأنه يستطيع أخذ القرار
 القرار يحتاج الى بدء
 القرار يوفر لك الوقت والجهد لإحداث الفرق
o التخطط
 أحد المفاتيح المهمة للتغير والتي لا يملكها الكثير
 أن يكون لك تقويم واضح
 أن يكون لك جدول محدد وواضح
 خطوات للحدث
 كم تحتاج من المال
 ماذا تحتاج من المتطلبات
o العمل أو التنفيذ
 بعض الناس يملكون خطط ولا يملكون التطبيق
 التنفيذ هو الفرق بين التمني والحقيقة
 التأكد من التنفيذ بالنسبة للعميل
 التنفيذ هو مفتاح الحصول على النتائج
o الإنجاز أو التحصيل
 تأكد أنك تصل إلى خط النهاية لإيجاد الحصيلة
عامر الشعيل غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 04:58 AM.
قائمه اعلانيه
VillaARTS vBulletin skin created by VillaARTS.

Powered by vBulletin® كل الحقوق محفوظة لـ نادي التدريب العربي

Security byi.s.s.w