المساعد الشخصي الرقمي

مشاهدة النسخة كاملة : التدريب على رأس العمل


عبدالرحمن العمودي
27-04-2009, 03:41 PM
بسم الله الرحمن الرحيم

التدريب على رأس العمل

توجد خمس خطوات للتدريب على رأس العمل :

الخطوة الإولى : إعداد المدرب للتدريب

* تحديد الأهداف التي يريد الوصول إليها المدرب مثل تدر يب 12 شخصاً على كيفية العمل على
نظام تقني جديد للشركة .

* تحديد محتويات المادة التدريبية مع الأخذ في الحسبان مجموعة من العوامل منها ( المهارات
المطلوبة - الزمن المتاح - مستويات المتدربين - الأعمار )

* إختيار طريقة التدريب والعرض الملائمة للموضوع والمتدربين .

* المعرفة الكاملة بالموضوع والتحضير للأسئلة المتوقعة .

* تجهيز جميع الوسائل والأدوات المساعدة والآلآت والرسوم الإيضاحية .

الخطوة الثانية : تحضير المتدرب

* عرض المزايا والفوائد التي ستعود على المتدرب خلال حضوره البرنامج التدريبي .

* إستخدام إسلوب المديح والثناء وليس التوبيخ لضمان تقبل المتدرب لمحتوى التدريب وتفاعله
معه .

* إثارة الفضول المعرفي لدى المتدرب وذلك بطرح أسئلة تتسم بشيء من التحدي حتى يتحوذ
المدرب على عقل المتدرب .

الخطوة الثالثة : تنفيذ التدريب

* البدء بالأسهل ثم التدرج إلى الأصعب لكي لايحبط المتدرب .

* ذكر أسباب كل خطوة يقوم بها المدرب لأن ذلك يزيد من قدرة المتدرب على التذكر .

* تشجيع المتدرب على طرح أسئلة حتى يتأكد المدرب من فهم المتدرب لما قام بتدريبه عليه .

* شرح ما يقوله المدرب عملياً وبالطريقة الصحيحة , كما يجب أن يقوم به المتدرب في عمله .

الخطوة الرابعة : إختبار معلومات المتدرب

* جعل المتدرب ينفذ ماتعلم للـتأكد من فهم المتدرب لما تم تدريبه عليه , لأن ذلك سيزيد من
قدرته على التذكر .

* يبين المدرب للمتدرب مدى تقدمه , لأن ذلك يشجعه على بذل المزيد من الجهد أثناء التدريب
ويحفزه على إكتساب مزيد من المهارات .

* جعل المتدرب يمارس العمل تحت إشراف المدرب بحيث لايتدخل المدرب إلا عندما يخطىء
المتدرب ويكون عاجزاً عن تصحيح الخطأ .

الخطوة الخامسة : متابعة التطبيق

* متابعة كيف ينفذ الموظف العمل بعد التدريب .

* إعطاء المدرب الموظف ( المتدرب ) الملاحظات بطريقة متوازنة والبدء بالملاحظات الإيجابية .

* ذكر النقاط التي ينبغي معالجتها بدبلوماسية

المهتم
28-04-2009, 11:12 AM
وفقت يا أخي عبدالرحمن ، والتدريب على رأس العمل له فوائد تعود للمتدرب والمدرب في آن واحد.